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安慶市石化二小 教職工績效考核和獎勵性績效工資分配細則

  • 發布時間:2018-10-08
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安慶市石化二小

教職工績效考核和獎勵性績效工資分配細則

201791日執行)

為貫徹《安徽省義務教育階段學校教職工績效工作實施意見(試行)》精神,推進我校績效工資制度順利實施,根據《大觀區義務教育學校績效工資實施辦法》和《大觀區義務教育學校教職工績效工資考核及獎勵性績效工資分配辦法(修訂稿)》,結合我校實際,在不斷完善基礎上,特制定本考核和分配細則。

     一、指導思想                                                

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規范的勞績分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教師愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校教育教學持續健康快速發展。  

二、考核分配原則  

1、尊重規律,以人為本。尊重教育規律,尊重教師的主體地位,充分體現教師教書育人的專業性、實踐性、長期性特點。

2、以德為先,注重實績。師德為首,注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

3、激勵先進,促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4、客觀公正,簡便易行。堅持實事求是,民主公開,科學合理,程序規范,講求實效。

三、考核對象

本校全體在編在崗正式教職工。

     四、獎勵性績效工資發放形式  

     教師獎勵性績效工資全年按12個月(2、7、8三個月平均發放)考核造冊,由學校報區教育局審核后,通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。  

 五、績效考核內容及考核辦法  

(一) 學校領導的考核辦法

1.個人述職。由區教育局考核領導小組主持召開全體教職工會議,考核對象向大會述職。

2.教職工評議。采取無記名方式,組織全體教職工對考核對象進行民主測評。

3.工作績效考核。由區教育局考核領導小組對學校工作目標管理情況進行考評,根據《大觀區義務教育學校校長績效考核評分表》逐項考核和評分。

4.區教育局考核領導小組集體研究確定學校領導(校長、書記和副校長)考核等次。根據區局文件規定:校長、書記考核結果為合格的,獎勵性績效工資為教職工人均獎勵性績效工資標準的1.25倍;副校長獎勵性績效工資為教職工均獎勵性績效工資標準的1.15倍;不合格的不發獎勵性績效工資;評為優秀的,由學校另行獎勵100元。

  (二) 教職工的考核辦法

1.學校行政會,傳達區教育局年度考核文件精神,成立由學校行政干部和教職工代表組成的績效考核領導小組。

2.以教研組為單位進行民主測評,互評、打分。具體程序是:組長主持,個人自評(教師按照考核內容和崗位職責的要求進行述職),組內打分。填寫《大觀區學校教職工績效考核登記表》

3.召開學校考核工作領導小組會議,根據各組考核情況進行評議,確定考核結果。

4.在校內公示考核結果(公示時間不少于5天)。

5.考核結果存入教師個人業務檔案。學校將考核工作總結和考核結果報區教育局備案。

六、考核等次確定:

考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。各等次的比例,按績效考核得分從高到低依次劃定。優秀等次的比例設為10%。有下列行為之一者,可直接評定為不合格等次:

1、體罰或變相體罰學生,或違規搞有償家教或向學生亂收費,造成不良影響的;

2、曠課(工)或請假超過國家規定天數的(因故全年均未上班的不參加此次考核);

3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的;

4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的;

5、受到行政、黨紀處分的。

七、考核結果使用:

一)教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據。

1、根據《安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見》,教職工績效考核結果為合格及以上等次的,按月全額發放獎勵性績效工資;考核結果為不合格等次的,不發放獎勵性績效工資。

2、根據《大觀區義務教育學校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法》,獎勵性績效工資設為考勤津貼、工作量津貼、教育教學成果獎勵、其他津貼四個項目,結合我校實際制定獎勵性績效工資分配細則如下:

第一項 考勤津貼(占學校獎勵性績效工資總量的15%。按12個月計算,其中2、7、8三個月全部按平均發放。(發放標準視當年績效獎勵考勤部分的多少酌情確定)

學校執行月考勤制度。以校值班領導的值日和各部門考勤記載為依據進行考評。每月5日前公示上月考勤情況。

1、嚴格遵守學校《坐班考勤制度》,按時上、下班(上課)的,發全額考勤津貼。  

2、一月內遲到、早退合計三次以內,并辦理請假手續者不影響考勤津貼,超過三次,超過部分第一次扣1元,第二次扣2元,以此類推,扣完為止。無故遲到、早退一次扣5元;空堂一節扣40元,曠工者不發當月獎勵。。

3、事假(法定假日除外)按月累計時間,扣發考勤津貼和工作量津貼,其計算方法:

月累計1天以內(含1天)。教工如不影響工作(有課的,調到其它時間上),不作任何扣發。月累計超過1天,超出時間,扣考勤津貼(教工月考勤津貼÷22天×超出的事假時間)和工作量津貼(教工月工作量津貼÷22天×超出的事假時間)。

4、 病假按月累計時間扣發考勤津貼和工作量津貼,其計算方法:

月累計1天以內(含1天)。教工若不影響工作(有課的,調到其它時間上),不作任何扣發。月累計超過1天,超出時間,扣考勤津貼(教工月考勤津貼÷22天×超出的病假時間÷2)和工作量津貼(教工月考勤津貼÷22天×超出的事假時間÷2)

5、 無故缺席應參加的政治業務學習、繼續教育培訓、專題講座、教師例會、集體重大活動等(每次扣20元)。  

6、一學期內病假15天,事假10天或病、事假累計15天,不參與評優。

第二項 工作量津貼(占學校獎勵性績效工資總量的60%,12個月計算,其中2、7、8三個月全部按平均發放。(發放標準視當年績效獎勵考勤部分的多少酌情確定)

以教師的周工作量為標準進行分配,周工作量×6元/分×4周=工作量津貼,結余部分平均分配。學校教師每周課時總量=所帶學科課時+崗位工作折合課時+補貼課時。

Ⅰ、教學崗位

根據市、區教育局有關文件規定,結合我校工作實際,各崗位周基本工作量:語文、數學、英語12節/周;音樂、體育、美術、其它學科16節/周。經測算:

學科 語文 數學 英語 音體美 其它學科 活動課 早讀
系數 1.3 1.3 1.3 1 1 1 0.5
備注 英語學科1—2年級系數為1

 2、管理崗位折算課時量

書記、校長:標準工作量執行區教育局的統一規定。


校長助理、部門主任、大隊輔導員:11節   副主任(含大隊輔導員):10節    

班主任:7.5節   副班主任:0.5 年級組長、教研組長:1節;備課組長0.5節

會計、出納9節   教務員、辦事員:7節

電教員、校園網管理員4節  文印、資料員:4節   宣傳員:2節

3、其它工作量補貼

1)、各專用功能室管理員1課時。放廣播操1課時。學校安排信息技術教師課件制作視工作量大小折算課時。

2)、學校安排音、體、美、等學科教師組織學生開展活動或參加各級比賽的,視時間長短等具體情況由考核組確定參與教師補貼課時節數。(未組織活動或未開展工作的不予補貼)

3)畢業班考試學科教師每班另補貼2課時。

第三項 教育教學成果獎勵。(占學校獎勵性績效工資考核總量的20%。)

1、年度考核獎勵:年度考核結果為合格(含優秀)的發人均成果獎的75%;為優秀的另外獎勵100元。為不合格的不發放獎勵性績效工資。

2、單項獎勵:

1)教工參加教學競賽(含基本功大賽、示范課、送教下鄉等)



 金額   成績
 
級別 參與 三等獎 二等獎 一等
    校級 20 30 40 50



區級 40 60 80
   市級 80 100 120
     省級 120 140 160
        國家級 160 200 300
備注 示范課、送教下鄉比照二等獎進行獎勵



2)、課題研究成果獎


 金額   成績
 
級別 過程性研究獎每位成員 成功結題獎課題組
市級 80 區教育局獎勵費直接全額下撥對應課題組
省級 90
國家級 100


(3)、教學論文競賽(含發表)
  金額  成績
 
級別 參與 三等獎 二等獎 一等
校級 20 30 40 50
區級 40 50 60
市級 50 60 80
省級 60 80 100
國家級 80 100 120
備注 論文必須是在教育主管部門組織的競賽中獲獎,同一篇論文只取最高等級獎勵。
論文、案例等在正式CN刊物發表者比照二等獎進行獎勵。


(4)學生競賽指導獎


     金額      成績


級別 三等獎 二等獎 一等
學生個人獲獎 校級
區級 6 8 10
市級 10 12 14
省級 14 16 18
國家級 20 30 40
學生團體獲獎 校級
區級 15 20 25
市級 25 30 35
省級 35 40 50
國家級 50 60 70
 
(5)、先進個人(含優秀班主任、優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨員等)
級別 校級 區級 市級 省級 國家級
金額 50 100 200 300 400


(6)帶徒指導獎。師徒結對簽有協議的,并按協議要求執行的每年度獎勵師傅40元。
(7)宣傳報道獎。對向各級媒體、報刊宣傳學校新聞的酌情給予一定獎勵。
(8)未盡獎勵事宜由考核組年終討論酌情給予一定獎勵。
注:剩余獎勵金額人均發放 。
第四項 其他津貼:(占學校獎勵性績效工資考核總量的5%。)
1、師德、安全獎。教師積極參加學校組織的政治業務學習,并按要求完成學習筆記

和心得交流,無違反師德規范的行為的,本崗位安全無事故,教職工每月按80%比例發放 。

2、寒暑假護校值班、雙休日加班補助為20元/天;節日護校值班40元/天或安排調休,學校臨時安排加班補助每小時5元;

3、代課費發放:教師因公、事、病缺課,學校安排其他教師臨時代課,每節補貼10元。

注:剩余津貼人均發放

(二)關于教輔和工勤人員獎勵性績效工資發放辦法:

根據《大觀區義務教育學校教職工績效工資考核及獎勵性績效工資分配辦法(修訂稿)》,教輔和工勤人員獎勵性績效工資按照教師人均獎勵性績效工資的70%計算總量,比照教學和管理崗位的考核辦法,依據考核結果發放。

(三)產假教師、借調或支教教師按區局文件精神執行。

 


二〇一七年六月三十日



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